FALTA GRAVE DE ALGUM FUNCIONÁRIO. QUAL É A MELHOR SAÍDA?

Quando a empresa se depara com uma possível falta grave de algum funcionário, qual é a melhor saída? "Posso aplicar justa causa, uma suspensão ou só uma advertência?", questiona a empresa. 🤔

A resposta não é tão simples. ❗

É claro que qualquer falta pode e deve ser punida, mas a penalidade a ser aplicada vai depender da gravidade da falta. Convenhamos que há diferença entre uma agressão física e o uso indevido do celular durante a jornada de trabalho.

Acontece que, por vezes, essa decisão carrega certa subjetividade (afinal, o que pode ser grave para você pode não ser tão grave para mim). Por isso, é importante investigar o que, de fato, ocorreu e quais eram as circunstâncias. É para isso que serve a sindicância, que nada mais é do que o processo interno da empresa para a melhor investigação dos fatos. 🧐

Apesar de não ter muita formalidade, a sindicância exige alguns cuidados. Mas esse assunto fica para uma próxima semana. 😉

Por enquanto, pergunto a vocês: que tipo de cuidado você teria ao investigar uma possível falta grave de um empregado, como por exemplo um furto de mercadorias do estoque da empresa❓

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